近日，工、农、中、建四大国有银行公布了半年报，截至2018年6月底，四大行员工数与2017年底相比，减少已超过3.2万人。其中，农行上半年减员人数最多，6月底的员工人数相较于去年底减少了10267人；其次是工行，上半年减员9879人。在被裁的员工中，主要来自基层网点员工。

对此，有专家表示，在大力推广金融科技的背景下，“科技解放人”的浪潮持续推进。四大行由于历史原因，之前人员冗杂，已经不能适应当前转型升级的需要。所以，减员增效早已是大趋势。

而一些网友表示，现在办理银行业务方便不少，诸如而要更改绑定银行卡的手机号码、打印银行卡交易流水也都是在网点的智能柜台上自助完成，只需要几分钟就可以搞定，免去了很多排队时间。

而我们认为，四大银行裁大量减员工主要考虑到三个方面的原因：首先，过去拥有“星罗其布”的物理网点是国有大行的竞争优势。但现在随着物理网点加速向智能化、轻型化转型。传统的物理网点的功能发生了转变，基层柜员的需求量也在快速减少，而物理网点的数量也在骤降。

再者，现在多数银行的业务都可以通过网上银行来解决。客户只要打开银行的手机APP就能成功办理业务，已经不需要专程跑到银行去排队办事了。比如，一些转账汇款、购买理财产品等基础银行业务的手机银行上就可以完成，无需去网点。

最后，对于银行来说，金融科技快速发展除了迫使传统银行转型升级，还有就是裁撤网点、减员增效。四大行在不断减员的同时，成本收入比也在持续下降，竞争力进一步凸显。以工行为例，截至今年6月底，成本收入比为19.97%，较去年同期下降1.04个百分点。

目前，波士顿咨询公司近期发布的《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》报告预计，到2027年，银行业将削减104万工作岗位，降幅22%（以2017年的就业人口为基数）。剩余78%的工作岗位将提升42%效率，相当于每人每天花在同样职能活动的时间可减少2.4小时。

不过，在减少基层柜员、削减电话中心客服的同时，银行还在大量招收金融科技型人才。根据四大行的中报显示，未来会在科技金融人才方面将会有大动作，会向社会招聘一批科技人才，未来3-5年要发展成为数字化银行，金融科技人才占比要高达10%。

现在问题来了，那些被辞退的银行员工究竟会到哪儿去了呢？第一类，被四大国有银行辞退了，还可以到其他中小银行去工作。在一些小银行没有拉帮结派，如果你有能力，发展潜力也会好于国有大型银行。

第二类，一些年轻人被四大银行辞退后，都去报考公务员或其他事业或国企。有一位在某大行做柜台的小职员，被银行辞退后，通过家里面找关系，进入某电网企业工作，收入、福利都比做柜员时要好，而且工作也不像传统银行有较大的压力。

第三类，银行职工被辞退出来，可以找到其他金融机构工作。就是选择去证券、信托、基金、融资租赁、资产管理、担保公司等其他金融机构。

当然，更多的离职员工喜欢去互联网金融公司去发展，这样薪资待遇不错，而且也能学到新的技能。而在这些行业里，只要你能力强，晋升的机会要远比国有大行高得多。

随着人工智能技术、金融科技的发展，银行业正在从传统银行转型升级。在此期间，减少物理网点，增加智能柜台机，以及手机银行办理业务，都使得大银行有大量减少基层柜员数量的愿望，这是大势所趋。而作为银行离职员工来说，只要能力强，各行各业都有展示自己才华舞台。在面对人生挑战同时，又将迎来新机遇。